當(dāng)前位置：
四、崗位設(shè)置要求：
| 序號(hào) | 崗位名稱 | 預(yù)計(jì)需求數(shù)（人） | 崗位工資標(biāo)準(zhǔn) （元/人/月） |
| 1 | 檢驗(yàn)員 | 4 | 5000 |
| 2 | 醫(yī)師助理2/技師助理1 | 3 | 5000 |
| 3 | 救護(hù)車司機(jī) | 11 | 6500 |
| 4 | 驗(yàn)光師 | 1 | 3000 |
| 5 | 助理技術(shù)員 | 1 | 4500 |
| 6 | 煎藥工 | 1 | 3000 |
| 7 | 助理報(bào)告員 | 2 | 4500 |
| 8 | 助理護(hù)士 | 8 | 5000 |
| 9 | 醫(yī)療輔助服務(wù)員 | 30 | 4000 |
（3）說(shuō)明：
★1、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)不包含投標(biāo)人繳納的社保、管理費(fèi)等其他費(fèi)用；
★2、本項(xiàng)目以管理費(fèi)費(fèi)率形式對(duì)崗位外包服務(wù)管理費(fèi)（含稅金）進(jìn)行報(bào)價(jià)。管理費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為各崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)，管理費(fèi)的費(fèi)率不得高于7%，管理費(fèi)金額按實(shí)際服務(wù)人數(shù)為準(zhǔn)，具體醫(yī)輔崗位及人員數(shù)量以院方實(shí)際需求為準(zhǔn)，按實(shí)際使用崗位數(shù)結(jié)算。例如：所報(bào)管理費(fèi)費(fèi)率為6%，以檢驗(yàn)員崗位為例，本月用工人數(shù)4人，月工資標(biāo)準(zhǔn)5000元，則實(shí)際所收管理費(fèi)為：5000*4*6%。
二、相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)：符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。
三、技術(shù)規(guī)格：五、項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容：
1.服務(wù)公司根據(jù)招標(biāo)人需要為其醫(yī)輔崗位人員提供人力資源服務(wù)外包，醫(yī)輔崗位人員數(shù)量以醫(yī)院實(shí)際需求為準(zhǔn)。
2.醫(yī)輔崗位服務(wù)外包內(nèi)容主要包括：
（1）投標(biāo)人指派專人負(fù)責(zé)管理。
（2）穩(wěn)定、持續(xù)的外包人員儲(chǔ)備，醫(yī)輔崗位人員招聘，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人員招錄任務(wù)；應(yīng)于合同簽訂后根據(jù)招標(biāo)人的需求30天內(nèi)將人員安排到位，投標(biāo)人的投標(biāo)文件中須對(duì)人員到位要求作出實(shí)質(zhì)性響應(yīng)。
（3）投標(biāo)人須具備自主組織獨(dú)立培訓(xùn)的能力，能夠自主組織或以其他方式和實(shí)施員工崗前培訓(xùn)及日常管理培訓(xùn)、協(xié)助醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、結(jié)合醫(yī)院文化及重點(diǎn)工作制定員工培訓(xùn)計(jì)劃：如員工崗前規(guī)章制度培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。
（4）與員工訂立勞動(dòng)合同關(guān)系及勞動(dòng)合同管理、員工日?？己恕⒖记诳己?、員工的檔案建立及管理。
（5）承接員工戶籍、黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移；
（6）為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)移或合并社保關(guān)系以及社保年審、稽核、變更、待遇辦理、最新流程咨詢和解讀。
（7）薪酬分配制度設(shè)計(jì)和薪酬的準(zhǔn)確發(fā)放，含工資（固定薪酬）、浮動(dòng)薪酬等。
（8）計(jì)劃生育管理；
（9）入職和離職管理；
（10）完成相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更工作；
（11）工傷和工亡處置及其待遇辦理、承擔(dān)員工工傷期和工亡事故應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
（12）承擔(dān)員工醫(yī)療期應(yīng)由用人單位承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
（13）承擔(dān)員工生育期應(yīng)由用人單位承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
（14）承擔(dān)員工非因工亡故應(yīng)由用人單位承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
(15）承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及違反計(jì)劃生育的法律風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(16）國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的用人單位其他責(zé)任和義務(wù)等。
（17）應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)（最終應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)，或績(jī)效）
（18）應(yīng)對(duì)本項(xiàng)目服務(wù)中可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，需做好應(yīng)急預(yù)案處理，包含但不限于：①自然災(zāi)害 ②異常事件③意見(jiàn)或投訴 ④藥物差錯(cuò) ⑤針刺傷 ⑥特殊感染 ⑦人力資源緊急調(diào)配等情況，投標(biāo)人需做好以上應(yīng)急處理方案及措施。
（19）為提供更加科學(xué)、高效、便捷的服務(wù)，提高員工的上崗率、降低醫(yī)院用人出錯(cuò)率、降低用人管理成本，規(guī)范醫(yī)院用人管理的相關(guān)流程提升管理效率，投標(biāo)人具有使用醫(yī)輔服務(wù)管理系統(tǒng)或相關(guān)軟件為采購(gòu)人提供信息化服務(wù)的能力和資源，能提高醫(yī)院信息化水平，使醫(yī)療服務(wù)更加便捷、高效、規(guī)范。幫助醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)配醫(yī)療資源，優(yōu)化資源配置，提高醫(yī)療效率。醫(yī)輔人員服務(wù)管理系統(tǒng)功能包含但不限于：1.員工基本信息管理功能；2.薪酬核算功能；3.績(jī)效考核功能；4.人事管理數(shù)據(jù)分析功能；5.異常申報(bào)功能（含異常事件申報(bào)和工傷申報(bào)）。
服務(wù)外包崗位名稱及崗位數(shù)量根據(jù)采購(gòu)人需求確定。具體到崗時(shí)間為提交用人需求后30天內(nèi)。
六、崗位要求
1）所有崗位聘任需要具備《湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》等規(guī)定的任職基本條件、身體健康，無(wú)藥物過(guò)敏史，無(wú)不良嗜好、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，能夠勝任所任崗位職務(wù)、具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力、個(gè)人信用記錄良好并且符合單位人事聘任的相關(guān)要求。
2）服務(wù)要求：
（1）檢驗(yàn)員崗
| 崗位名稱 | 檢驗(yàn)員 |
| 崗位職責(zé) | 1.在醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科主任領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)技師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。 2.參加本專業(yè)儀器設(shè)備操作、維修保養(yǎng)，并做好各專業(yè)資料的積累、保管以及登記和統(tǒng)計(jì)工作。 3.根據(jù)科室情況，參加相應(yīng)的檢驗(yàn)工作。 4.學(xué)習(xí)、應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，參加科研和開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)論文。 5.掌握工作職責(zé)，負(fù)責(zé)檢驗(yàn)標(biāo)本的接收和進(jìn)行常規(guī)檢驗(yàn)工作。 6.嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度及操作規(guī)程，無(wú)投訴、缺陷及醫(yī)療事故發(fā)生。 7.熟練掌握醫(yī)技科室各類應(yīng)急預(yù)案，溝通能力強(qiáng)，有效處理投訴與糾紛。 8.加強(qiáng)醫(yī)技與患者溝通，做好就醫(yī)咨詢、健康教育、心理護(hù)理。 9.掌握和執(zhí)行消毒隔離制度，做好醫(yī)院感染控制。 10.積極參加醫(yī)院及科室病歷討論，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。 2.具有大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)，取得醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)資格證。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（2）醫(yī)師助理崗
| 崗位名稱 | 口腔醫(yī)師助理 |
| 崗位職責(zé) | 1.臨床協(xié)助：協(xié)助口腔科醫(yī)生進(jìn)行各類治療操作，如潔牙、補(bǔ)牙、拔牙、種植牙、根管治療等；為手術(shù)或治療準(zhǔn)備工具和材料，確保無(wú)菌操作；在醫(yī)生指導(dǎo)下，進(jìn)行口腔X光拍攝、模型取模等基礎(chǔ)操作。 2.患者管理：迎接患者并進(jìn)行初步問(wèn)診，記錄病史和治療需求；解釋治療流程、術(shù)后護(hù)理要點(diǎn)以及口腔保健建議，解答患者疑問(wèn)；協(xié)助患者填寫(xiě)和處理相關(guān)醫(yī)療文件、保險(xiǎn)事宜。 3.設(shè)備維護(hù)與衛(wèi)生管理：清潔、消毒治療區(qū)域和器械，保證所有醫(yī)療設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)診療室環(huán)境的整潔和物資儲(chǔ)備，確保及時(shí)補(bǔ)充耗材。 4.文書(shū)和數(shù)據(jù)管理：更新和管理患者檔案，包括病歷、治療記錄等；處理預(yù)約、電話咨詢及日常的行政工作，協(xié)調(diào)診室日程安排。 5.溝通協(xié)調(diào)：與醫(yī)生、護(hù)士、技師等團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，確保治療過(guò)程順利；為患者提供術(shù)后隨訪，及時(shí)處理術(shù)后問(wèn)題并轉(zhuǎn)達(dá)醫(yī)生意見(jiàn)。 6.培訓(xùn)與發(fā)展：參與科室內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，掌握最新的口腔護(hù)理知識(shí)與技能；協(xié)助科室科普教育，參與社區(qū)口腔健康宣教活動(dòng)。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。 2.具有大專及以上學(xué)歷，口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（3）技師助理崗
| 崗位名稱 | 口腔技師助理 |
| 崗位職責(zé) | 1.牙科修復(fù)物的制作：制作和定制各類牙科修復(fù)物，包括全瓷牙、烤瓷牙、金屬冠、嵌體、貼面等修復(fù)體；依據(jù)醫(yī)生提供的患者牙齒模型和要求，進(jìn)行精確的制作和調(diào)整，確保修復(fù)體的形狀、顏色、咬合度與患者牙齒自然協(xié)調(diào)；制作各類活動(dòng)假牙、種植牙修復(fù)物和固定修復(fù)物。 2.正畸器具的制作與維護(hù)：按照正畸醫(yī)生的要求制作正畸托槽、保持器等矯正裝置；修理或調(diào)整已完成的正畸器具，確保佩戴舒適和矯正效果。 3.模型制作與加工：根據(jù)口腔科醫(yī)生的指示，精確制作患者的口腔模型，確保后續(xù)修復(fù)物的準(zhǔn)確制作；使用石膏、硅膠等材料制作牙齒模型并進(jìn)行處理。 4.設(shè)備和材料的管理與維護(hù)：負(fù)責(zé)技工室內(nèi)設(shè)備的日常維護(hù)，確保設(shè)備的正常運(yùn)作；管理各種修復(fù)材料，如金屬合金、瓷粉、塑料材料等，保證材料的質(zhì)量和庫(kù)存充足。 5.修復(fù)物的質(zhì)量控制：嚴(yán)格把控每件修復(fù)物的制作過(guò)程，確保最終產(chǎn)品符合設(shè)計(jì)要求和高標(biāo)準(zhǔn)；進(jìn)行細(xì)致的檢查和調(diào)整，確保修復(fù)物的精確度、功能性和美觀性。 6.與口腔科醫(yī)生的溝通：與醫(yī)生保持密切溝通，準(zhǔn)確理解醫(yī)生的設(shè)計(jì)要求，確保最終產(chǎn)品滿足臨床治療需求；在制作過(guò)程中及時(shí)反饋，必要時(shí)與醫(yī)生共同討論修復(fù)體或正畸器具的調(diào)整和修改。 7.新技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用：積極學(xué)習(xí)和掌握新的牙科技術(shù)和材料，如數(shù)字化掃描、3D打印技術(shù)、CAD/CAM系統(tǒng)等，并將其應(yīng)用于實(shí)際操作；參與科室或院內(nèi)的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，保持技術(shù)的前沿性。 8.記錄和報(bào)告：記錄每個(gè)修復(fù)物的制作過(guò)程，材料的使用情況，保留工作檔案以供日后查詢和跟蹤；對(duì)完成的修復(fù)體和正畸器具進(jìn)行報(bào)告，包括使用的材料、制作時(shí)間和交付日期等。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。 2.具有大專及以上學(xué)歷，口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)專業(yè)。 3.具備口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)修復(fù)工證。 4.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 5.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力。 6.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（4）救護(hù)車司機(jī)崗
| 崗位名稱 | 救護(hù)車司機(jī) |
| 崗位職責(zé) | 1.在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下做好本職工作。服從站點(diǎn)調(diào)度員指令，配合急救小組迅速出車，在確保交通安全的同時(shí)快速完成急救任務(wù)。 2.定期做好車輛的檢修、保養(yǎng)和清洗消毒工作，保持車況良好，節(jié)約油料，詳細(xì)記錄車輛運(yùn)行情況。 3.嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和警燈、警笛的使用規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行車輛、車載設(shè)備(駕駛員平板及車載視頻監(jiān)控等)操作規(guī)程，確保行車安全。任務(wù)完成后立即返回待命，不私自出車，不得公車私用，因急救車輛故障不能執(zhí)行急救任務(wù)時(shí)應(yīng)及時(shí)向分站(點(diǎn))負(fù)責(zé)人報(bào)告， 由分站(點(diǎn))負(fù)責(zé)人向“120"報(bào)告同意后，方可暫停調(diào)用。 4.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，接班人員未到，當(dāng)班人員不得離崗。接班人員必須提前15分鐘到崗，做好出車前的準(zhǔn)備。下班后要將車輛加足油、水，及時(shí)排除故障，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向分站報(bào)告。 5.接到“120"出車指令后3分鐘內(nèi)必須出車，問(wèn)清地址，根據(jù)具體情況選擇最佳路線；急救車輛出診時(shí)，駕駛員要檢查車門(mén)是否關(guān)好；并提醒隨車醫(yī)務(wù)人員、病人、患者陪同人員坐好、扶好，系好安全帶；與醫(yī)務(wù)人員密切配合，共同完成急救醫(yī)療任務(wù)。執(zhí)行任務(wù)時(shí)要服從醫(yī)務(wù)人員指揮，并協(xié)助抬送病員上、下車及搬運(yùn)。 6.在值班、待命期間和值班前半天內(nèi)不能飲酒；保證睡眠充分，保持良好的精神狀態(tài)。 7.負(fù)責(zé)完成臨時(shí)性急救任務(wù)或其他社會(huì)活動(dòng)、事件醫(yī)療急救保障任務(wù)。 8.愛(ài)護(hù)公務(wù)，保管好車上的器材和工具，并做好防火工作。 9.遵守財(cái)務(wù)規(guī)則制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照長(zhǎng)沙市物價(jià)局批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，不亂收、漏收或多收，合理收費(fèi)，及時(shí)繳納所收取的經(jīng)費(fèi)。 10、積極參加政治、業(yè)務(wù)、安全及急救知識(shí)和技能學(xué)習(xí)，不斷提高道德修養(yǎng)和自身素質(zhì)。全心全意為傷病員服務(wù)。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。若具有10年以上駕齡，年齡可放寬至45歲。 2.具有高中及以上學(xué)歷，退伍軍人學(xué)歷可放寬至初中及以上學(xué)歷； 3.10年及以上駕齡或3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.持B照或以上駕駛證。 5.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 6.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力。 7.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（5）驗(yàn)光師崗
| 崗位名稱 | 驗(yàn)光師 |
| 崗位職責(zé) | 1.嚴(yán)格按照流程操作為門(mén)診、住院病人及會(huì)診病人提供專業(yè)驗(yàn)光服務(wù)。 2.正確開(kāi)具驗(yàn)光結(jié)果。 3.輔助眼科醫(yī)師完成部分眼科門(mén)診工作。 4.能與病人溝通，對(duì)待病人熱心耐心。 5.服從科室統(tǒng)一安排，積極參加培訓(xùn)，能持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在60歲（含）以下。 2.學(xué)歷不限。 3.具有高級(jí)及以上驗(yàn)光師專業(yè)資格證書(shū)；5年及以上視網(wǎng)膜檢影驗(yàn)光經(jīng)驗(yàn)。 4.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 5.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力。 6.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（6）助理技術(shù)員崗
| 崗位名稱 | 放射助理技術(shù)員 |
| 崗位職責(zé) | 1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下配合醫(yī)師進(jìn)行各項(xiàng)檢查(造影、CT、MR、介入)和滅菌操作技術(shù)，做好敷料、器械消毒和檢查造影前的準(zhǔn)備工作。 2.在醫(yī)師指導(dǎo)下做好病人術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后的護(hù)理及搶救工作。 3.負(fù)責(zé)所用器械、藥品、物品的請(qǐng)領(lǐng)、管理工作。 4.負(fù)責(zé)門(mén)診、住院患者各項(xiàng)檢查的登記、預(yù)約、劃價(jià)、編號(hào)、索引和住院記帳工作。 5.負(fù)責(zé)各種攝片報(bào)告的登記、報(bào)送、歸檔工作。 6.負(fù)責(zé)影像片的歸檔保管工作，嚴(yán)格執(zhí)像片借閱制度。 7.熱情接待患者，根據(jù)患者情況認(rèn)真做好檢查前準(zhǔn)備及檢查工作。密切觀察患者的病情變化，危重患者優(yōu)先就診或送急診科，采取正確應(yīng)急措施。 8.掌握工作職責(zé)，能勝任放射科、CT室、核磁共振等崗位工作。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度及操作規(guī)程，無(wú)投訴、缺陷及醫(yī)療事故發(fā)生。 9.熟練掌握相關(guān)大型設(shè)備機(jī)器的操作、保養(yǎng)、管理、維護(hù)。 10.熟練掌握醫(yī)技科室各類應(yīng)急預(yù)案，溝通能力強(qiáng)，有效處理投訴與糾紛。 11.加強(qiáng)醫(yī)技與患者溝通，做好就醫(yī)咨詢、健康教育、心理護(hù)理。 12.掌握和執(zhí)行消毒隔離制度，做好醫(yī)院感染控制。 13.積極參加醫(yī)院及科室查房、交班病歷討論，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 14.積極、按時(shí)完成各項(xiàng)醫(yī)院中心工作以及科室安排的中心任務(wù)。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。 2.具有大專及以上學(xué)歷；醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（7）煎藥工崗
| 崗位名稱 | 煎藥工 |
| 崗位職責(zé) | 1.完成煎藥工作：在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，按照煎藥流程和操作規(guī)范完成煎藥任務(wù)。 2.藥品質(zhì)量控制：嚴(yán)格執(zhí)行先煎、后入、烊化、包煎等特殊煎法，確保藥品質(zhì)。 3.設(shè)備維護(hù)與衛(wèi)生：保持煎藥設(shè)備清潔，用后必須清洗干凈備用，同時(shí)負(fù)責(zé)煎藥區(qū)域的衛(wèi)生及煎藥房機(jī)器維護(hù)檢修工作。 4.記錄與報(bào)告：嚴(yán)格完善煎煮登記和發(fā)藥登記，定期及時(shí)向組長(zhǎng)匯報(bào)煎藥室及過(guò)程中的問(wèn)題，并能及時(shí)改善。 |
| 聘任條件 | 1.學(xué)歷不限，具有中藥士資格證書(shū)。 2.具有1年及以上煎藥工作的經(jīng)驗(yàn)。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（8）助理報(bào)告員崗
| 崗位名稱 | 超聲助理報(bào)告員 |
| 崗位職責(zé) | 1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，在本科室醫(yī)師指導(dǎo)下工作，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，積極工作，用良好的職業(yè)道德規(guī)范自己。 2.按時(shí)上、下班，上班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，服從工作分配。遵守科室有關(guān)患者信息的管理規(guī)定，不私自泄露超聲診斷報(bào)告內(nèi)容、修改數(shù)據(jù)等。 3.負(fù)責(zé)患者報(bào)告記錄及信息查對(duì)工作，按時(shí)保質(zhì)保量規(guī)范完成超聲報(bào)告編輯、經(jīng)過(guò)醫(yī)生審查后打印報(bào)告。 4.負(fù)責(zé)超聲科儀器開(kāi)、關(guān)工作，做好超聲儀器的維護(hù)和日常保養(yǎng)工作。發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)與設(shè)備管理員及信息科聯(lián)系。 5.及時(shí)、足量補(bǔ)充耗材（衛(wèi)生紙、耦合劑、中單、避孕套等），發(fā)現(xiàn)庫(kù)存不足時(shí)及時(shí)向相關(guān)人員反映。負(fù)責(zé)所在診室的桌面、儀器清潔及消毒工作。每日下班前更換各診室床單。 6.承擔(dān)部分分診工作。 7.做好患者迎接工作，必要時(shí)協(xié)助移動(dòng)床位及患者擺放體位。協(xié)助醫(yī)師預(yù)約特殊檢查患者和各種登記工作等。 8.完成科主任臨時(shí)分配工作任務(wù)。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。 2.具有大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（9）助理護(hù)士崗
| 崗位名稱 | 助理護(hù)士 |
| 崗位職責(zé) | 在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下及護(hù)理老師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。協(xié)助護(hù)士完成低技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作及非技術(shù)性護(hù)理工作。 一、低技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作內(nèi)容包括： 1.巡視病房、接應(yīng)病人傳呼。 2.護(hù)送病人檢查、治療、手術(shù)、轉(zhuǎn)科等。 3.下收下送、器械清洗。 4.清點(diǎn)、準(zhǔn)備、補(bǔ)充科室日常所用各類器械、敷料、無(wú)菌物品、藥品。 5.協(xié)助護(hù)士護(hù)理技術(shù)操作的物品、藥品準(zhǔn)備。 6.協(xié)助病人進(jìn)食、翻身、穿衣、沐浴、大小便、功能鍛煉等。 7.在護(hù)士指導(dǎo)下進(jìn)行各類輔助護(hù)理操作。 8.接收、清理、配置母乳。 二、非技術(shù)性護(hù)理工作包括： 1.參與維持病區(qū)探陪人員管理工作。 2.參與病區(qū)環(huán)境與秩序管理，保持病房的整潔與通風(fēng)，進(jìn)行終末消毒。 3.參與晨晚間護(hù)理，負(fù)責(zé)整理或更換床單位，清潔整理、消毒維護(hù)病人的生活用具，更換氧氣濕化瓶、吸引瓶等。 4.協(xié)助護(hù)士取送各種物品、取血、取藥、退藥。 5.接診、分診、接聽(tīng)電話、聯(lián)系和預(yù)約檢查、會(huì)診、復(fù)診、回訪等。 6.打印派送報(bào)告單、一日清單、催費(fèi)單等。 7.督促病人完成各項(xiàng)檢查、催款。 8.歸檔病區(qū)的各類文書(shū)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，協(xié)助整理病房健康教育資料等。 三、不得從事侵入性護(hù)理技術(shù)操作（如導(dǎo)尿、灌腸、肛管排氣、鼻飼、胃腸減壓、動(dòng)靜脈穿刺及維護(hù)、PICC置管及維護(hù)、各類注射、輸液輸血、更換液體、血標(biāo)本采集、撫觸、新生兒疾病篩查足底采血、骨密度測(cè)定等）。 四、不能獨(dú)立值班，可配合護(hù)士一起值班，輔助護(hù)士工作。 五、協(xié)助辦理病人出入院手續(xù)、出入院宣教工作，協(xié)助電腦記賬及科室文秘工作。 |
| 聘任條件 | 1.年齡35歲（含）以下。 2.具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，護(hù)理或助產(chǎn)專業(yè)，持有護(hù)士資格證(應(yīng)屆畢業(yè)生可持護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試合格成績(jī)單報(bào)名)。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（10）醫(yī)療臨床輔助服務(wù)崗
| 崗位名稱 | 醫(yī)療臨床輔助服務(wù) |
| 崗位職責(zé) | 根據(jù)具體科室崗位說(shuō)明書(shū)做好相關(guān)工作。 |
| 聘任條件 | 1.年齡40歲（含）以下； 2.具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，有相應(yīng)的專業(yè)資格者優(yōu)先。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
三、服務(wù)期限：
服務(wù)期限為壹年，合同至簽訂之日起算。合同執(zhí)行期間，如遇上級(jí)部門(mén)將醫(yī)院醫(yī)輔服務(wù)納入統(tǒng)籌管理，采購(gòu)人有權(quán)根據(jù)上級(jí)要求終止醫(yī)輔服務(wù)合同，但采購(gòu)人需至少提前三個(gè)月書(shū)面通知中標(biāo)人解約事宜。
五、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)：五、項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容：
1.服務(wù)公司根據(jù)招標(biāo)人需要為其醫(yī)輔崗位人員提供人力資源服務(wù)外包，醫(yī)輔崗位人員數(shù)量以醫(yī)院實(shí)際需求為準(zhǔn)。
2.醫(yī)輔崗位服務(wù)外包內(nèi)容主要包括：
（1）投標(biāo)人指派專人負(fù)責(zé)管理。
（2）穩(wěn)定、持續(xù)的外包人員儲(chǔ)備，醫(yī)輔崗位人員招聘，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成人員招錄任務(wù)；應(yīng)于合同簽訂后根據(jù)招標(biāo)人的需求30天內(nèi)將人員安排到位，投標(biāo)人的投標(biāo)文件中須對(duì)人員到位要求作出實(shí)質(zhì)性響應(yīng)。
（3）投標(biāo)人須具備自主組織獨(dú)立培訓(xùn)的能力，能夠自主組織或以其他方式和實(shí)施員工崗前培訓(xùn)及日常管理培訓(xùn)、協(xié)助醫(yī)院進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、結(jié)合醫(yī)院文化及重點(diǎn)工作制定員工培訓(xùn)計(jì)劃：如員工崗前規(guī)章制度培訓(xùn)、素質(zhì)提升培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。
（4）與員工訂立勞動(dòng)合同關(guān)系及勞動(dòng)合同管理、員工日?？己?、考勤考核、員工的檔案建立及管理。
（5）承接員工戶籍、黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移；
（6）為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、轉(zhuǎn)移或合并社保關(guān)系以及社保年審、稽核、變更、待遇辦理、最新流程咨詢和解讀。
（7）薪酬分配制度設(shè)計(jì)和薪酬的準(zhǔn)確發(fā)放，含工資（固定薪酬）、浮動(dòng)薪酬等。
（8）計(jì)劃生育管理；
（9）入職和離職管理；
（10）完成相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)地點(diǎn)變更工作；
（11）工傷和工亡處置及其待遇辦理、承擔(dān)員工工傷期和工亡事故應(yīng)由用人單位承擔(dān)的工傷法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
（12）承擔(dān)員工醫(yī)療期應(yīng)由用人單位承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
（13）承擔(dān)員工生育期應(yīng)由用人單位承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
（14）承擔(dān)員工非因工亡故應(yīng)由用人單位承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。
(15）承擔(dān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及違反計(jì)劃生育的法律風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
(16）國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定應(yīng)由乙方承擔(dān)的用人單位其他責(zé)任和義務(wù)等。
（17）應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)（最終應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)、目標(biāo)，或績(jī)效）
（18）應(yīng)對(duì)本項(xiàng)目服務(wù)中可能出現(xiàn)的突發(fā)情況，需做好應(yīng)急預(yù)案處理，包含但不限于：①自然災(zāi)害 ②異常事件③意見(jiàn)或投訴 ④藥物差錯(cuò) ⑤針刺傷 ⑥特殊感染 ⑦人力資源緊急調(diào)配等情況，投標(biāo)人需做好以上應(yīng)急處理方案及措施。
（19）為提供更加科學(xué)、高效、便捷的服務(wù)，提高員工的上崗率、降低醫(yī)院用人出錯(cuò)率、降低用人管理成本，規(guī)范醫(yī)院用人管理的相關(guān)流程提升管理效率，投標(biāo)人具有使用醫(yī)輔服務(wù)管理系統(tǒng)或相關(guān)軟件為采購(gòu)人提供信息化服務(wù)的能力和資源，能提高醫(yī)院信息化水平，使醫(yī)療服務(wù)更加便捷、高效、規(guī)范。幫助醫(yī)院進(jìn)行統(tǒng)一管理和調(diào)配醫(yī)療資源，優(yōu)化資源配置，提高醫(yī)療效率。醫(yī)輔人員服務(wù)管理系統(tǒng)功能包含但不限于：1.員工基本信息管理功能；2.薪酬核算功能；3.績(jī)效考核功能；4.人事管理數(shù)據(jù)分析功能；5.異常申報(bào)功能（含異常事件申報(bào)和工傷申報(bào)）。
服務(wù)外包崗位名稱及崗位數(shù)量根據(jù)采購(gòu)人需求確定。具體到崗時(shí)間為提交用人需求后30天內(nèi)。
六、崗位要求
1）所有崗位聘任需要具備《湖南省衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》等規(guī)定的任職基本條件、身體健康，無(wú)藥物過(guò)敏史，無(wú)不良嗜好、具有良好的職業(yè)素質(zhì)，能夠勝任所任崗位職務(wù)、具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力、個(gè)人信用記錄良好并且符合單位人事聘任的相關(guān)要求。
2）服務(wù)要求：
（1）檢驗(yàn)員崗
| 崗位名稱 | 檢驗(yàn)員 |
| 崗位職責(zé) | 1.在醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)科主任領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)技師的指導(dǎo)下進(jìn)行工作。 2.參加本專業(yè)儀器設(shè)備操作、維修保養(yǎng)，并做好各專業(yè)資料的積累、保管以及登記和統(tǒng)計(jì)工作。 3.根據(jù)科室情況，參加相應(yīng)的檢驗(yàn)工作。 4.學(xué)習(xí)、應(yīng)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)，參加科研和開(kāi)展新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫(xiě)論文。 5.掌握工作職責(zé)，負(fù)責(zé)檢驗(yàn)標(biāo)本的接收和進(jìn)行常規(guī)檢驗(yàn)工作。 6.嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度及操作規(guī)程，無(wú)投訴、缺陷及醫(yī)療事故發(fā)生。 7.熟練掌握醫(yī)技科室各類應(yīng)急預(yù)案，溝通能力強(qiáng)，有效處理投訴與糾紛。 8.加強(qiáng)醫(yī)技與患者溝通，做好就醫(yī)咨詢、健康教育、心理護(hù)理。 9.掌握和執(zhí)行消毒隔離制度，做好醫(yī)院感染控制。 10.積極參加醫(yī)院及科室病歷討論，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。 2.具有大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)專業(yè)，取得醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)技術(shù)資格證。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（2）醫(yī)師助理崗
| 崗位名稱 | 口腔醫(yī)師助理 |
| 崗位職責(zé) | 1.臨床協(xié)助：協(xié)助口腔科醫(yī)生進(jìn)行各類治療操作，如潔牙、補(bǔ)牙、拔牙、種植牙、根管治療等；為手術(shù)或治療準(zhǔn)備工具和材料，確保無(wú)菌操作；在醫(yī)生指導(dǎo)下，進(jìn)行口腔X光拍攝、模型取模等基礎(chǔ)操作。 2.患者管理：迎接患者并進(jìn)行初步問(wèn)診，記錄病史和治療需求；解釋治療流程、術(shù)后護(hù)理要點(diǎn)以及口腔保健建議，解答患者疑問(wèn)；協(xié)助患者填寫(xiě)和處理相關(guān)醫(yī)療文件、保險(xiǎn)事宜。 3.設(shè)備維護(hù)與衛(wèi)生管理：清潔、消毒治療區(qū)域和器械，保證所有醫(yī)療設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；負(fù)責(zé)診療室環(huán)境的整潔和物資儲(chǔ)備，確保及時(shí)補(bǔ)充耗材。 4.文書(shū)和數(shù)據(jù)管理：更新和管理患者檔案，包括病歷、治療記錄等；處理預(yù)約、電話咨詢及日常的行政工作，協(xié)調(diào)診室日程安排。 5.溝通協(xié)調(diào)：與醫(yī)生、護(hù)士、技師等團(tuán)隊(duì)成員有效溝通，確保治療過(guò)程順利；為患者提供術(shù)后隨訪，及時(shí)處理術(shù)后問(wèn)題并轉(zhuǎn)達(dá)醫(yī)生意見(jiàn)。 6.培訓(xùn)與發(fā)展：參與科室內(nèi)部的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，掌握最新的口腔護(hù)理知識(shí)與技能；協(xié)助科室科普教育，參與社區(qū)口腔健康宣教活動(dòng)。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。 2.具有大專及以上學(xué)歷，口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（3）技師助理崗
| 崗位名稱 | 口腔技師助理 |
| 崗位職責(zé) | 1.牙科修復(fù)物的制作：制作和定制各類牙科修復(fù)物，包括全瓷牙、烤瓷牙、金屬冠、嵌體、貼面等修復(fù)體；依據(jù)醫(yī)生提供的患者牙齒模型和要求，進(jìn)行精確的制作和調(diào)整，確保修復(fù)體的形狀、顏色、咬合度與患者牙齒自然協(xié)調(diào)；制作各類活動(dòng)假牙、種植牙修復(fù)物和固定修復(fù)物。 2.正畸器具的制作與維護(hù)：按照正畸醫(yī)生的要求制作正畸托槽、保持器等矯正裝置；修理或調(diào)整已完成的正畸器具，確保佩戴舒適和矯正效果。 3.模型制作與加工：根據(jù)口腔科醫(yī)生的指示，精確制作患者的口腔模型，確保后續(xù)修復(fù)物的準(zhǔn)確制作；使用石膏、硅膠等材料制作牙齒模型并進(jìn)行處理。 4.設(shè)備和材料的管理與維護(hù)：負(fù)責(zé)技工室內(nèi)設(shè)備的日常維護(hù)，確保設(shè)備的正常運(yùn)作；管理各種修復(fù)材料，如金屬合金、瓷粉、塑料材料等，保證材料的質(zhì)量和庫(kù)存充足。 5.修復(fù)物的質(zhì)量控制：嚴(yán)格把控每件修復(fù)物的制作過(guò)程，確保最終產(chǎn)品符合設(shè)計(jì)要求和高標(biāo)準(zhǔn)；進(jìn)行細(xì)致的檢查和調(diào)整，確保修復(fù)物的精確度、功能性和美觀性。 6.與口腔科醫(yī)生的溝通：與醫(yī)生保持密切溝通，準(zhǔn)確理解醫(yī)生的設(shè)計(jì)要求，確保最終產(chǎn)品滿足臨床治療需求；在制作過(guò)程中及時(shí)反饋，必要時(shí)與醫(yī)生共同討論修復(fù)體或正畸器具的調(diào)整和修改。 7.新技術(shù)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用：積極學(xué)習(xí)和掌握新的牙科技術(shù)和材料，如數(shù)字化掃描、3D打印技術(shù)、CAD/CAM系統(tǒng)等，并將其應(yīng)用于實(shí)際操作；參與科室或院內(nèi)的技術(shù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，保持技術(shù)的前沿性。 8.記錄和報(bào)告：記錄每個(gè)修復(fù)物的制作過(guò)程，材料的使用情況，保留工作檔案以供日后查詢和跟蹤；對(duì)完成的修復(fù)體和正畸器具進(jìn)行報(bào)告，包括使用的材料、制作時(shí)間和交付日期等。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。 2.具有大專及以上學(xué)歷，口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)專業(yè)。 3.具備口腔醫(yī)學(xué)技術(shù)修復(fù)工證。 4.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 5.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力。 6.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（4）救護(hù)車司機(jī)崗
| 崗位名稱 | 救護(hù)車司機(jī) |
| 崗位職責(zé) | 1.在科主任的領(lǐng)導(dǎo)下做好本職工作。服從站點(diǎn)調(diào)度員指令，配合急救小組迅速出車，在確保交通安全的同時(shí)快速完成急救任務(wù)。 2.定期做好車輛的檢修、保養(yǎng)和清洗消毒工作，保持車況良好，節(jié)約油料，詳細(xì)記錄車輛運(yùn)行情況。 3.嚴(yán)格遵守交通規(guī)則和警燈、警笛的使用規(guī)定，認(rèn)真執(zhí)行車輛、車載設(shè)備(駕駛員平板及車載視頻監(jiān)控等)操作規(guī)程，確保行車安全。任務(wù)完成后立即返回待命，不私自出車，不得公車私用，因急救車輛故障不能執(zhí)行急救任務(wù)時(shí)應(yīng)及時(shí)向分站(點(diǎn))負(fù)責(zé)人報(bào)告， 由分站(點(diǎn))負(fù)責(zé)人向“120"報(bào)告同意后，方可暫停調(diào)用。 4.遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，接班人員未到，當(dāng)班人員不得離崗。接班人員必須提前15分鐘到崗，做好出車前的準(zhǔn)備。下班后要將車輛加足油、水，及時(shí)排除故障，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向分站報(bào)告。 5.接到“120"出車指令后3分鐘內(nèi)必須出車，問(wèn)清地址，根據(jù)具體情況選擇最佳路線；急救車輛出診時(shí)，駕駛員要檢查車門(mén)是否關(guān)好；并提醒隨車醫(yī)務(wù)人員、病人、患者陪同人員坐好、扶好，系好安全帶；與醫(yī)務(wù)人員密切配合，共同完成急救醫(yī)療任務(wù)。執(zhí)行任務(wù)時(shí)要服從醫(yī)務(wù)人員指揮，并協(xié)助抬送病員上、下車及搬運(yùn)。 6.在值班、待命期間和值班前半天內(nèi)不能飲酒；保證睡眠充分，保持良好的精神狀態(tài)。 7.負(fù)責(zé)完成臨時(shí)性急救任務(wù)或其他社會(huì)活動(dòng)、事件醫(yī)療急救保障任務(wù)。 8.愛(ài)護(hù)公務(wù)，保管好車上的器材和工具，并做好防火工作。 9.遵守財(cái)務(wù)規(guī)則制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格按照長(zhǎng)沙市物價(jià)局批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，不亂收、漏收或多收，合理收費(fèi)，及時(shí)繳納所收取的經(jīng)費(fèi)。 10、積極參加政治、業(yè)務(wù)、安全及急救知識(shí)和技能學(xué)習(xí)，不斷提高道德修養(yǎng)和自身素質(zhì)。全心全意為傷病員服務(wù)。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。若具有10年以上駕齡，年齡可放寬至45歲。 2.具有高中及以上學(xué)歷，退伍軍人學(xué)歷可放寬至初中及以上學(xué)歷； 3.10年及以上駕齡或3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 4.持B照或以上駕駛證。 5.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 6.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力。 7.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（5）驗(yàn)光師崗
| 崗位名稱 | 驗(yàn)光師 |
| 崗位職責(zé) | 1.嚴(yán)格按照流程操作為門(mén)診、住院病人及會(huì)診病人提供專業(yè)驗(yàn)光服務(wù)。 2.正確開(kāi)具驗(yàn)光結(jié)果。 3.輔助眼科醫(yī)師完成部分眼科門(mén)診工作。 4.能與病人溝通，對(duì)待病人熱心耐心。 5.服從科室統(tǒng)一安排，積極參加培訓(xùn)，能持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在60歲（含）以下。 2.學(xué)歷不限。 3.具有高級(jí)及以上驗(yàn)光師專業(yè)資格證書(shū)；5年及以上視網(wǎng)膜檢影驗(yàn)光經(jīng)驗(yàn)。 4.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 5.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力。 6.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（6）助理技術(shù)員崗
| 崗位名稱 | 放射助理技術(shù)員 |
| 崗位職責(zé) | 1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下配合醫(yī)師進(jìn)行各項(xiàng)檢查(造影、CT、MR、介入)和滅菌操作技術(shù)，做好敷料、器械消毒和檢查造影前的準(zhǔn)備工作。 2.在醫(yī)師指導(dǎo)下做好病人術(shù)前、術(shù)中、術(shù)后的護(hù)理及搶救工作。 3.負(fù)責(zé)所用器械、藥品、物品的請(qǐng)領(lǐng)、管理工作。 4.負(fù)責(zé)門(mén)診、住院患者各項(xiàng)檢查的登記、預(yù)約、劃價(jià)、編號(hào)、索引和住院記帳工作。 5.負(fù)責(zé)各種攝片報(bào)告的登記、報(bào)送、歸檔工作。 6.負(fù)責(zé)影像片的歸檔保管工作，嚴(yán)格執(zhí)像片借閱制度。 7.熱情接待患者，根據(jù)患者情況認(rèn)真做好檢查前準(zhǔn)備及檢查工作。密切觀察患者的病情變化，危重患者優(yōu)先就診或送急診科，采取正確應(yīng)急措施。 8.掌握工作職責(zé)，能勝任放射科、CT室、核磁共振等崗位工作。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度及操作規(guī)程，無(wú)投訴、缺陷及醫(yī)療事故發(fā)生。 9.熟練掌握相關(guān)大型設(shè)備機(jī)器的操作、保養(yǎng)、管理、維護(hù)。 10.熟練掌握醫(yī)技科室各類應(yīng)急預(yù)案，溝通能力強(qiáng)，有效處理投訴與糾紛。 11.加強(qiáng)醫(yī)技與患者溝通，做好就醫(yī)咨詢、健康教育、心理護(hù)理。 12.掌握和執(zhí)行消毒隔離制度，做好醫(yī)院感染控制。 13.積極參加醫(yī)院及科室查房、交班病歷討論，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。 14.積極、按時(shí)完成各項(xiàng)醫(yī)院中心工作以及科室安排的中心任務(wù)。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。 2.具有大專及以上學(xué)歷；醫(yī)學(xué)影像技術(shù)專業(yè)。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（7）煎藥工崗
| 崗位名稱 | 煎藥工 |
| 崗位職責(zé) | 1.完成煎藥工作：在組長(zhǎng)的帶領(lǐng)下，按照煎藥流程和操作規(guī)范完成煎藥任務(wù)。 2.藥品質(zhì)量控制：嚴(yán)格執(zhí)行先煎、后入、烊化、包煎等特殊煎法，確保藥品質(zhì)。 3.設(shè)備維護(hù)與衛(wèi)生：保持煎藥設(shè)備清潔，用后必須清洗干凈備用，同時(shí)負(fù)責(zé)煎藥區(qū)域的衛(wèi)生及煎藥房機(jī)器維護(hù)檢修工作。 4.記錄與報(bào)告：嚴(yán)格完善煎煮登記和發(fā)藥登記，定期及時(shí)向組長(zhǎng)匯報(bào)煎藥室及過(guò)程中的問(wèn)題，并能及時(shí)改善。 |
| 聘任條件 | 1.學(xué)歷不限，具有中藥士資格證書(shū)。 2.具有1年及以上煎藥工作的經(jīng)驗(yàn)。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（8）助理報(bào)告員崗
| 崗位名稱 | 超聲助理報(bào)告員 |
| 崗位職責(zé) | 1.在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，在本科室醫(yī)師指導(dǎo)下工作，樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，積極工作，用良好的職業(yè)道德規(guī)范自己。 2.按時(shí)上、下班，上班時(shí)堅(jiān)守工作崗位，服從工作分配。遵守科室有關(guān)患者信息的管理規(guī)定，不私自泄露超聲診斷報(bào)告內(nèi)容、修改數(shù)據(jù)等。 3.負(fù)責(zé)患者報(bào)告記錄及信息查對(duì)工作，按時(shí)保質(zhì)保量規(guī)范完成超聲報(bào)告編輯、經(jīng)過(guò)醫(yī)生審查后打印報(bào)告。 4.負(fù)責(zé)超聲科儀器開(kāi)、關(guān)工作，做好超聲儀器的維護(hù)和日常保養(yǎng)工作。發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)與設(shè)備管理員及信息科聯(lián)系。 5.及時(shí)、足量補(bǔ)充耗材（衛(wèi)生紙、耦合劑、中單、避孕套等），發(fā)現(xiàn)庫(kù)存不足時(shí)及時(shí)向相關(guān)人員反映。負(fù)責(zé)所在診室的桌面、儀器清潔及消毒工作。每日下班前更換各診室床單。 6.承擔(dān)部分分診工作。 7.做好患者迎接工作，必要時(shí)協(xié)助移動(dòng)床位及患者擺放體位。協(xié)助醫(yī)師預(yù)約特殊檢查患者和各種登記工作等。 8.完成科主任臨時(shí)分配工作任務(wù)。 |
| 聘任條件 | 1.年齡在40歲（含）以下。 2.具有大專及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（9）助理護(hù)士崗
| 崗位名稱 | 助理護(hù)士 |
| 崗位職責(zé) | 在護(hù)士長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下及護(hù)理老師指導(dǎo)下進(jìn)行工作。協(xié)助護(hù)士完成低技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作及非技術(shù)性護(hù)理工作。 一、低技術(shù)性基礎(chǔ)護(hù)理工作內(nèi)容包括： 1.巡視病房、接應(yīng)病人傳呼。 2.護(hù)送病人檢查、治療、手術(shù)、轉(zhuǎn)科等。 3.下收下送、器械清洗。 4.清點(diǎn)、準(zhǔn)備、補(bǔ)充科室日常所用各類器械、敷料、無(wú)菌物品、藥品。 5.協(xié)助護(hù)士護(hù)理技術(shù)操作的物品、藥品準(zhǔn)備。 6.協(xié)助病人進(jìn)食、翻身、穿衣、沐浴、大小便、功能鍛煉等。 7.在護(hù)士指導(dǎo)下進(jìn)行各類輔助護(hù)理操作。 8.接收、清理、配置母乳。 二、非技術(shù)性護(hù)理工作包括： 1.參與維持病區(qū)探陪人員管理工作。 2.參與病區(qū)環(huán)境與秩序管理，保持病房的整潔與通風(fēng)，進(jìn)行終末消毒。 3.參與晨晚間護(hù)理，負(fù)責(zé)整理或更換床單位，清潔整理、消毒維護(hù)病人的生活用具，更換氧氣濕化瓶、吸引瓶等。 4.協(xié)助護(hù)士取送各種物品、取血、取藥、退藥。 5.接診、分診、接聽(tīng)電話、聯(lián)系和預(yù)約檢查、會(huì)診、復(fù)診、回訪等。 6.打印派送報(bào)告單、一日清單、催費(fèi)單等。 7.督促病人完成各項(xiàng)檢查、催款。 8.歸檔病區(qū)的各類文書(shū)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，協(xié)助整理病房健康教育資料等。 三、不得從事侵入性護(hù)理技術(shù)操作（如導(dǎo)尿、灌腸、肛管排氣、鼻飼、胃腸減壓、動(dòng)靜脈穿刺及維護(hù)、PICC置管及維護(hù)、各類注射、輸液輸血、更換液體、血標(biāo)本采集、撫觸、新生兒疾病篩查足底采血、骨密度測(cè)定等）。 四、不能獨(dú)立值班，可配合護(hù)士一起值班，輔助護(hù)士工作。 五、協(xié)助辦理病人出入院手續(xù)、出入院宣教工作，協(xié)助電腦記賬及科室文秘工作。 |
| 聘任條件 | 1.年齡35歲（含）以下。 2.具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，護(hù)理或助產(chǎn)專業(yè)，持有護(hù)士資格證(應(yīng)屆畢業(yè)生可持護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試合格成績(jī)單報(bào)名)。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。具備良好的溝通能力、書(shū)面表達(dá)能力。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
（10）醫(yī)療臨床輔助服務(wù)崗
| 崗位名稱 | 醫(yī)療臨床輔助服務(wù) |
| 崗位職責(zé) | 根據(jù)具體科室崗位說(shuō)明書(shū)做好相關(guān)工作。 |
| 聘任條件 | 1.年齡40歲（含）以下； 2.具有大專或以上學(xué)歷，有相應(yīng)的專業(yè)資格者優(yōu)先。 3.能夠勝任所任崗位工作，身體健康，無(wú)不良嗜好。 4.有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作觀念。 5.符合單位人事聘任的其他要求。 |
七、崗位考核
1、醫(yī)輔崗位新進(jìn)人員采購(gòu)人有權(quán)試用，試用期一般為期1個(gè)月。試用期滿，經(jīng)采購(gòu)人考核合格后與供應(yīng)商進(jìn)行確認(rèn)，供應(yīng)商方可安排其正式上崗。試用期間，采購(gòu)人按中標(biāo)崗位外包服務(wù)管理費(fèi)的50%支付給供應(yīng)商。
2、采購(gòu)人按照《醫(yī)輔崗位外包服務(wù)履約考核評(píng)分細(xì)則》及規(guī)章制度每月對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行考核，考核結(jié)果為90分及以上，按當(dāng)月服務(wù)費(fèi)100%標(biāo)準(zhǔn)核算；考核結(jié)果低于90分的，按每下降1分扣減當(dāng)月服務(wù)費(fèi)1%標(biāo)準(zhǔn)核算。供應(yīng)商應(yīng)建立醫(yī)輔崗位服務(wù)人員績(jī)效考核體系，每月定期對(duì)醫(yī)輔崗位服務(wù)人員逐一進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)采購(gòu)人確認(rèn)。對(duì)于不具備崗位服務(wù)能力、考核不合格的醫(yī)輔崗位服務(wù)人員，供應(yīng)商應(yīng)予以及時(shí)替換，確保采購(gòu)人工作的正常開(kāi)展。醫(yī)輔崗位外包服務(wù)履約考核評(píng)分細(xì)則如下：
| 《醫(yī)輔崗位外包服務(wù)履約考核評(píng)分細(xì)則》 （此細(xì)則為采購(gòu)人內(nèi)部管理考核用的細(xì)則，非項(xiàng)目評(píng)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)） | ||
| 考核類別 | 考核項(xiàng)目 | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) |
| 崗位 | 考勤管理 | 根據(jù)崗位職責(zé)定崗定人，服務(wù)人員有缺編情況無(wú)法滿足實(shí)際工作需要時(shí)，扣3分；因缺崗時(shí)間長(zhǎng)，對(duì)正常工作造成不良影響的扣5分。 |
| 遲到、早退、缺勤、脫崗，在崗期間不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，扣2分/人次。 | ||
| 崗位資質(zhì) | 存在相關(guān)服務(wù)人員無(wú)證上崗以及工作能力未達(dá)到崗位要求現(xiàn)象，扣3分/人次，并予以調(diào)換和培訓(xùn)。 | |
| 人員流動(dòng) | 月度人員流動(dòng)率大于10%小于15%，扣4分；人員流動(dòng)大于15%，或出現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)采購(gòu)人，扣5分。 | |
| 儀容面貌 | 儀容儀表端莊，統(tǒng)一著工作服上崗，佩戴胸牌，保持良好的精神面貌。不按要求著裝、衣冠不整、未佩戴胸牌、精神不佳者，扣2分/人次。 | |
| 服務(wù)態(tài)度 | 與服務(wù)對(duì)象交流禮貌、熱情，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)每次扣2分；造成惡劣影響, 每次扣2-5分。 | |
| 投訴事件經(jīng)認(rèn)定屬實(shí), 每次扣2-5分；處理不及時(shí)，并構(gòu)成影響的, 每項(xiàng)扣5分。 | ||
| 服務(wù) | 綜合管理 | 1.遵時(shí)守紀(jì)，不做與工作無(wú)關(guān)的事，如聊天、脫崗、吃東西等，酌情扣1-2分/人次。 |
| 2.業(yè)務(wù)熟練，熟知科室所在樓層、位置及本科室工作內(nèi)容，如不清楚，酌情扣2-3分/人次。 | ||
| 3.對(duì)患者提出的問(wèn)題能夠準(zhǔn)確回答，表述規(guī)范，如不能準(zhǔn)確回答，酌情扣2-3分/人次。 | ||
| 4.主動(dòng)維持就診秩序，如未做到，酌情扣1-2分/人次。 | ||
| 5.團(tuán)結(jié)協(xié)作，無(wú)與醫(yī)護(hù)人員或患者發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的現(xiàn)象，如有，酌情扣2-3分/人次。 | ||
| 6.有節(jié)能意識(shí)，能隨手關(guān)燈，主動(dòng)維護(hù)院內(nèi)設(shè)施、及時(shí)報(bào)修，如未做到，酌情扣1-2分/人次。 | ||
| 7.按規(guī)定進(jìn)行交接班，參加總結(jié)會(huì)、提交各類報(bào)表，如未做到，酌情扣1-2分/人次。 | ||
| 8.合理安排班次，布置任務(wù)并進(jìn)行分工，如未做到，酌情扣1-2分/人次。 | ||
| 9.及時(shí)上報(bào)工作區(qū)域內(nèi)的問(wèn)題，未完成當(dāng)日工作或交接不清，如有，酌情扣2-3分/人次。 | ||
| 10.嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到早退、無(wú)故缺席、曠工，如有，酌情扣2-3分/人次。 | ||
| 11.積極配合完成各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)的保障，包括但不限于場(chǎng)地、空調(diào)、衛(wèi)生、設(shè)施等，響應(yīng)不及時(shí)、拒不配合或出現(xiàn)差錯(cuò)事故，每項(xiàng)扣2-5分/次。 | ||
| 12.每月開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，對(duì)滿意度低于90%的崗位，酌情扣1-2分/人次。 | ||
| 內(nèi)部 | 制度建設(shè) | 1.完善制度建設(shè)，崗位職責(zé)、工作流程、考核制度等不健全，檔案管理不到位,每項(xiàng)扣2分。 |
| 2.存在對(duì)規(guī)章制度規(guī)定在實(shí)踐中的造假行為, 每項(xiàng)扣2分。 | ||
| 3.工作中未按規(guī)章制度、工作流程實(shí)施, 每項(xiàng)扣2分。 | ||
| 員工培訓(xùn) | 1.結(jié)合醫(yī)院文化及重點(diǎn)工作制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。未制定培訓(xùn)計(jì)劃，扣5分。 | |
| 2.未按計(jì)劃進(jìn)行培訓(xùn)并考核培訓(xùn)效果，酌情扣2-5分。 | ||
| 工作改進(jìn) | 1.定期召開(kāi)例會(huì)，傳達(dá)醫(yī)院重要通知精神，查找管理問(wèn)題，持續(xù)改進(jìn)工作。每月例會(huì)次數(shù)不少于1次或未達(dá)到工作改進(jìn)效果，酌情扣2-5分。 | |
| 2.整改項(xiàng)目限時(shí)未達(dá)標(biāo)，每項(xiàng)扣2分； | ||
| 應(yīng)急預(yù)案 | 1.未制定或更新相關(guān)緊急情況預(yù)案，每項(xiàng)扣3分。（緊急情況包括但不限于火險(xiǎn)火災(zāi)、停電、設(shè)備故障等） | |
| 應(yīng)急演練 | 2.未進(jìn)行緊急情況培訓(xùn)和演練，或演練流于形式、未達(dá)到實(shí)際效果，酌情扣2-5分。 | |
| 應(yīng)急處置 | 1、服務(wù)過(guò)程造成火情、跑水、斷電等事故或其他重大服務(wù)失誤，酌情扣5-10分。 | |
| 2、突發(fā)事件應(yīng)急處理未按照預(yù)案處理，或處置不完善，酌情扣2-10分。 | ||
| 附加項(xiàng) | 加分項(xiàng) | 1.圓滿完成重大任務(wù) |
| 減分項(xiàng) | 其他未達(dá)到服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和要求的問(wèn)題，造成不良影響的，每次酌情扣1-5分。 | |
3、供應(yīng)商醫(yī)輔崗位服務(wù)人員需按照采購(gòu)人管理要求參加業(yè)務(wù)理論、操作技能考試考核，采購(gòu)人根據(jù)醫(yī)院管理制度與考試考核結(jié)果對(duì)供應(yīng)商予以獎(jiǎng)罰，供應(yīng)商對(duì)參加考核的服務(wù)人員予以獎(jiǎng)罰。
4、崗位管理服務(wù)要求：
4.1 醫(yī)輔崗位服務(wù)人員相對(duì)穩(wěn)定，年缺崗率控制在10%以內(nèi),超標(biāo)部分按每超過(guò)1%，扣除醫(yī)輔崗位外包服務(wù)費(fèi)10000元，以此類推。
4.2 醫(yī)輔崗位外包服務(wù)期間，無(wú)安全事故發(fā)生，無(wú)各類政策性罰款，社會(huì)形象好。如涉及安全事故、政策性罰款，由供應(yīng)商承擔(dān)全部責(zé)任，給采購(gòu)人造成損失的，按照采購(gòu)人規(guī)章制度處理，涉及扣款、賠償?shù)模瑥尼t(yī)輔崗位外包服務(wù)費(fèi)中扣除。
4.3 醫(yī)輔崗位外包服務(wù)期間，按質(zhì)按量完成管理服務(wù)內(nèi)容，有效避免醫(yī)輔崗位服務(wù)人員和服務(wù)對(duì)象投訴、糾紛。如發(fā)生投訴、糾紛事件，由供應(yīng)商承擔(dān)全部責(zé)任，給采購(gòu)人造成損失的，按照采購(gòu)人規(guī)章制度處理，涉及扣款、賠償?shù)模瑥尼t(yī)輔崗位外包服務(wù)費(fèi)中扣除。
4.4 供應(yīng)商需做好人員儲(chǔ)備工作。供應(yīng)商醫(yī)輔崗位人員在崗期間不能正常開(kāi)展工作的（連續(xù)3天及以上的病事假、產(chǎn)假等），供應(yīng)商需及時(shí)安排符合崗位資格要求的替班人員；采購(gòu)人提出醫(yī)輔崗位需求時(shí)，需在7個(gè)工作日內(nèi)安排符合崗位資格要求的人員上崗，確保采購(gòu)人正常的工作秩序；供應(yīng)商醫(yī)輔崗位人員提出辭職申請(qǐng)的，供應(yīng)商需在其離崗前15個(gè)工作日內(nèi)安排符合崗位資格要求的人員到崗試用。否則，采購(gòu)人將按照缺崗時(shí)長(zhǎng)和中標(biāo)崗位服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的2倍從醫(yī)輔崗位外包服務(wù)費(fèi)中扣除。
八、考核要求
1.驗(yàn)收考核標(biāo)準(zhǔn)：項(xiàng)目采用日常考核的方式進(jìn)行，采購(gòu)人將在合同期執(zhí)行的每月末根據(jù)服務(wù)外包人員本月的崗位管理、服務(wù)質(zhì)量等指標(biāo)進(jìn)行考核，考核合格支付給中標(biāo)公司當(dāng)月管理費(fèi)用，根據(jù)每月打分情況按照一定比例扣除當(dāng)月費(fèi)用；考核不合格的，年內(nèi)發(fā)生2次以下且通知整改無(wú)果，采購(gòu)人有權(quán)單方面終止合同。具體如下：
| 序號(hào) | 考評(píng)項(xiàng)目 | 項(xiàng)目?jī)?nèi)容 | 分值設(shè)定 | 考評(píng)分值 | 備注（若扣分需注明對(duì)應(yīng)扣分服務(wù)工種及扣分原因） |
| 1 | 崗位管理 | 詳見(jiàn)《醫(yī)輔崗位外包服務(wù)履約考核評(píng)分細(xì)則》 | 30 | ||
| 2 | 服務(wù)質(zhì)量 | 30 | |||
| 3 | 內(nèi)部管理 | 40 | |||
| 4 | 附加項(xiàng) | 1-5 | |||
| 考評(píng)科室： 考核得分： | |||||
| 注： 1.滿分為100 分。60（含）分以上為合格；60分以下為不合格。 2.考核結(jié)果為90分及以上，按當(dāng)月服務(wù)費(fèi)100%標(biāo)準(zhǔn)核算；考核結(jié)果低于90分的，按每下降1分扣減當(dāng)月服務(wù)費(fèi)1%標(biāo)準(zhǔn)核算。 3.若一年兩次考核分值 60 分以下且通知整改無(wú)果，采購(gòu)人有權(quán)單方面終止合同。 | |||||
九、其他要求
1、服務(wù)期限為一年。
2、醫(yī)輔崗位的需求采購(gòu)人有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整（相應(yīng)費(fèi)用一并調(diào)整）。若有特殊需求時(shí)，崗位服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)可由雙方另行商議。
3、如社?；鶖?shù)等遇政策調(diào)整，由采購(gòu)人按政府規(guī)定的調(diào)整時(shí)間與調(diào)整比例同步調(diào)整。
4、月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效、晚夜班獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效等費(fèi)用發(fā)放：根據(jù)醫(yī)輔服務(wù)人員工作完成情況，供應(yīng)商提供醫(yī)輔崗位服務(wù)人員相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行核算，經(jīng)采購(gòu)人與供應(yīng)商確認(rèn)無(wú)誤后，由采購(gòu)人將款項(xiàng)轉(zhuǎn)賬支付到供應(yīng)商指定賬戶。
5、供應(yīng)商應(yīng)在收到款項(xiàng)后3個(gè)自然日(特殊情況除外)內(nèi)足額向醫(yī)輔服務(wù)人員支付勞動(dòng)報(bào)酬，并在支付完畢后提交一份銀行回單供采購(gòu)人核對(duì)（須提供承諾書(shū)，并加蓋投標(biāo)人公章）。
6、供應(yīng)商根據(jù)項(xiàng)目各崗位設(shè)置及人員需求，針對(duì)不同的崗位提出整體服務(wù)方案，包括不同崗位的服務(wù)工作流程、崗位職責(zé)、服務(wù)人員綜合素質(zhì)、類似服務(wù)經(jīng)驗(yàn)及年限等；
7、供應(yīng)商針對(duì)在勞動(dòng)人員在工作過(guò)程中可能遇到的突發(fā)事件及處理措施進(jìn)行分析；
8、供應(yīng)商應(yīng)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)輔人員的招聘管理、培訓(xùn)、日?？己思氨O(jiān)督管理，并提供具體方案及措施實(shí)施細(xì)則，以及對(duì)其的權(quán)益保障方案。擁有自有培訓(xùn)學(xué)?；蚺嘤?xùn)中心，有專業(yè)技術(shù)人員實(shí)踐的操作室，能為服務(wù)項(xiàng)目所需專業(yè)技術(shù)人員提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
9、為加強(qiáng)對(duì)醫(yī)輔工作人員的管控，供應(yīng)商能提供完善的醫(yī)輔服務(wù)管理系統(tǒng)，可解決醫(yī)輔工作人員在日常工作中的實(shí)時(shí)管控需要，能提供員工基本信息管理、薪酬核算、績(jī)效考核、人事管理數(shù)據(jù)分析、監(jiān)控預(yù)警功能的（含異常事件申報(bào)和工傷申報(bào)），質(zhì)量需得到響應(yīng)保證。
10、供應(yīng)商應(yīng)保證與派駐采購(gòu)人工作現(xiàn)場(chǎng)的醫(yī)輔人員簽訂勞動(dòng)合同，并保證醫(yī)輔人員具備與派駐崗位法律法規(guī)規(guī)定條件相匹配的資格或資質(zhì)，服務(wù)人員無(wú)不良記錄，并保證履行勞動(dòng)合同義務(wù)，供應(yīng)商對(duì)此作出書(shū)面承諾，格式自擬。
11、供應(yīng)商應(yīng)保證對(duì)醫(yī)院及患者相關(guān)信息保密，供應(yīng)商對(duì)此作出書(shū)面承諾自擬。
十、付款方式及要求：
1、根據(jù)供應(yīng)商每月實(shí)際提供醫(yī)輔崗位外包服務(wù)崗位數(shù)量、在崗服務(wù)天數(shù)和中標(biāo)崗位服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，經(jīng)雙方核對(duì)無(wú)誤后，采購(gòu)人按月支付醫(yī)輔崗位外包服務(wù)費(fèi)用。
2、每月費(fèi)用結(jié)算日為次月15日前，核算金額經(jīng)雙方確定無(wú)誤后供應(yīng)商開(kāi)具普通增值稅發(fā)票，次月30日前采購(gòu)人將上月費(fèi)用打入供應(yīng)商賬戶，如遇法定節(jié)假日，費(fèi)用支付可適當(dāng)順延。
3、本項(xiàng)目采用費(fèi)用包干方式，投標(biāo)人應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目要求，詳細(xì)列明項(xiàng)目所需的所有人工、管理、財(cái)務(wù)等所有費(fèi)用，如一旦中標(biāo)，在項(xiàng)目實(shí)施中出現(xiàn)任何遺漏，均由供應(yīng)商免費(fèi)提供，采購(gòu)人不再支付任何費(fèi)用。
4、未盡事宜具體以簽訂的合同為準(zhǔn)。
采購(gòu)需求僅供參考，相關(guān)內(nèi)容以采購(gòu)文件為準(zhǔn)。
